TUYÊN TRUYỀN DỰ THẢO NGHỊ QUYẾT QUY ĐỊNH HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG DÂN TỘC MẢNG, LA HỦ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LAI CHÂU ĐI LÀM VIỆC TẠI CÁC TỈNH, THÀNH PHỐ KHÁC TRONG NƯỚC VÀ ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI GIAI ĐOẠN 2026 - 2030
(Ngày đăng :12/10/2026 12:00:00 SA)

Lai Châu dự thảo chính sách hỗ trợ người lao động dân tộc Mảng, La Hủ đi làm việc ngoài tỉnh và ở nước ngoài giai đoạn 2026–2030

Nhằm tạo điều kiện cho người lao động dân tộc Mảng, La Hủ tiếp cận cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và góp phần thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững, tỉnh Lai Châu đang xây dựng dự thảo Nghị quyết của HĐND tỉnh quy định chính sách hỗ trợ người lao động dân tộc Mảng, La Hủ trên địa bàn tỉnh đi làm việc tại các tỉnh, thành phố khác trong nước và đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2026–2030.

Dự thảo Nghị quyết thể hiện sự quan tâm của tỉnh đối với công tác giải quyết việc làm, phát triển nguồn nhân lực, hỗ trợ đồng bào dân tộc thiểu số, nhất là các dân tộc còn gặp nhiều khó khăn trong tiếp cận thông tin thị trường lao động và cơ hội việc làm ổn định.

* Hỗ trợ thiết thực, mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động

Theo dự thảo Nghị quyết, đối tượng được xem xét hỗ trợ là người dân tộc Mảng, La Hủ trong độ tuổi lao động, thường trú tại tỉnh Lai Châu, có nhu cầu và tự nguyện đi làm việc tại các tỉnh, thành phố khác trong nước hoặc đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

Chính sách được đề xuất với hai mức hỗ trợ cụ thể:

- Đối với người đi làm việc tại các tỉnh, thành phố khác trong nước: Hỗ trợ một lần 3.500.000 đồng/người.

- Đối với người đi làm việc ở nước ngoài: Hỗ trợ một lần 7.000.000 đồng/người.

Việc đề xuất hỗ trợ kinh phí nhằm góp phần giảm bớt khó khăn ban đầu cho người lao động khi tham gia thị trường lao động ngoài tỉnh hoặc ở nước ngoài, tạo thêm động lực để người lao động chủ động tìm kiếm việc làm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và từng bước cải thiện điều kiện kinh tế gia đình.

Thông qua chính sách, tỉnh hướng tới khuyến khích người lao động mạnh dạn thay đổi tư duy, chủ động tiếp cận các cơ hội việc làm phù hợp, phát huy khả năng lao động, tăng thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống.

* Quy định rõ điều kiện để bảo đảm hỗ trợ đúng đối tượng

Dự thảo Nghị quyết quy định người lao động phải đáp ứng các điều kiện theo từng hình thức làm việc.

Đối với người đi làm việc tại các tỉnh, thành phố khác trong nước, người lao động phải có hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng với thời hạn từ 3 tháng trở lên và đã làm việc thực tế từ đủ 01 tháng trở lên.

Đối với người đi làm việc ở nước ngoài, người lao động phải có giấy tờ hợp pháp chứng minh việc được tuyển chọn, tiếp nhận đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức phù hợp với quy định của pháp luật, bao gồm đi làm việc theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức có liên quan; đi làm việc theo hợp đồng cá nhân hoặc đi làm việc thời vụ theo chương trình, thỏa thuận hợp tác giữa các địa phương của Việt Nam với địa phương của nước ngoài.

Các quy định về điều kiện và hồ sơ nhằm bảo đảm chính sách được triển khai đúng đối tượng, công khai, minh bạch, hạn chế tình trạng lợi dụng chính sách hoặc đề nghị hỗ trợ không đúng quy định.

* Thủ tục đề nghị hỗ trợ được quy định cụ thể

Theo dự thảo, người lao động hoặc người được ủy quyền nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hỗ trợ bằng hình thức trực tuyến, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tiếp tại Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã nơi người lao động thường trú.

Hồ sơ đối với người đi làm việc trong nước gồm giấy đề nghị hỗ trợ theo mẫu, bản sao hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng và giấy tờ hợp pháp chứng minh thời gian làm việc thực tế tại tỉnh, thành phố khác trong nước.

Đối với người đi làm việc ở nước ngoài, hồ sơ gồm giấy đề nghị hỗ trợ theo mẫu, giấy tờ hợp pháp chứng minh việc được tuyển chọn, tiếp nhận đi làm việc ở nước ngoài theo quy định và bản sao hoặc bản chụp giấy tờ hợp lệ chứng minh người lao động đã sử dụng phương tiện di chuyển đến nơi làm việc ở nước ngoài.

Dự thảo quy định, trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, cơ quan chuyên môn cấp xã hướng dẫn bổ sung, hoàn thiện nếu hồ sơ chưa đầy đủ, hợp lệ. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan chuyên môn hoàn thành việc thẩm định, tham mưu UBND cấp xã quyết định hỗ trợ. Trường hợp không đủ điều kiện, UBND cấp xã thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Việc quy định cụ thể về hồ sơ, trình tự và thời hạn giải quyết nhằm tạo thuận lợi cho người lao động trong quá trình tiếp cận chính sách, đồng thời nâng cao trách nhiệm của cơ quan thực hiện.

* Bảo đảm công bằng, tránh trùng lặp chính sách

Dự thảo Nghị quyết xác định mỗi người lao động chỉ được hỗ trợ một lần theo chính sách này. Trường hợp đã được hỗ trợ đi làm việc tại các tỉnh, thành phố khác trong nước thì không tiếp tục được hỗ trợ khi đăng ký đi làm việc ở nước ngoài theo Nghị quyết và ngược lại.

Đồng thời, trường hợp người lao động thuộc đối tượng hưởng nhiều chính sách hỗ trợ có cùng mục đích, nội dung thì thực hiện theo nguyên tắc chỉ hưởng một chính sách có mức hỗ trợ cao nhất; việc hỗ trợ phải bảo đảm đúng đối tượng, điều kiện, nội dung và mức hỗ trợ, không trùng lặp với các khoản hỗ trợ cụ thể từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật.

Kinh phí thực hiện chính sách dự kiến được bố trí từ nguồn cân đối ngân sách địa phương theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành.

* Chung tay tạo sinh kế bền vững cho đồng bào dân tộc Mảng, La Hủ

Việc xây dựng chính sách hỗ trợ người lao động dân tộc Mảng, La Hủ đi làm việc ngoài tỉnh và ở nước ngoài giai đoạn 2026 - 2030 có ý nghĩa thiết thực trong việc mở rộng cơ hội việc làm, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động, nâng cao thu nhập và góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Lai Châu.

Khi được ban hành và tổ chức thực hiện, chính sách sẽ là một trong những giải pháp hỗ trợ người lao động giảm bớt khó khăn ban đầu khi tìm kiếm việc làm, từng bước nâng cao khả năng tự tạo thu nhập, ổn định cuộc sống và đóng góp tích cực cho gia đình, cộng đồng.

Để chính sách phát huy hiệu quả, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành, chính quyền địa phương, tổ chức đoàn thể và cộng đồng dân cư trong công tác tuyên truyền, phổ biến thông tin thị trường lao động, tư vấn việc làm và hướng dẫn người lao động tiếp cận các chương trình tuyển dụng hợp pháp. Bản thân người lao động cũng cần chủ động tìm hiểu thông tin, lựa chọn công việc phù hợp, kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng và đơn vị tuyển dụng, đặc biệt khi có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài.

* Lưu ý: Nghị quyết nêu trên hiện đang ở giai đoạn dự thảo. Mức hỗ trợ, điều kiện, hồ sơ và trình tự thực hiện được nêu trong bài viết là nội dung đề xuất tại dự thảo, chưa phải chính sách đã có hiệu lực thi hành. Người lao động cần theo dõi thông tin chính thức của tỉnh để cập nhật quy định sau khi Nghị quyết được HĐND tỉnh xem xét, thông qua và có hiệu lực.